В Азербайджане для стимулирования участия работодателей в подготовке кадров будет создана соответствующая нормативно-правовая база и разработаны механизмы экономического стимулирования.

Как передает Trend, это отражено в «Стратегии занятости Азербайджана на 2019-2030 годы», утвержденной Президентом Ильхамом Алиевым.

При реализации стратегии, в отношениях с работодателями и наемными работниками будет отдаваться больше предпочтения стимулирующему подходу, нежели административному.

В документе в качестве приоритетных направлений отмечается, что планируется расширение охвата системы страхования от безработицы, расширение навыков, создание виртуальных учреждений (для прохождения практики), более эффективная организация системы профориентации, поощрение модульного обучения на основе освоения навыков на месте работы, формирование национальной системы квалификации по непрерывному образованию.

В то же время, одной из целей является признание навыков, приобретенных с помощью неформального образования, повышение занятости и трудовых стандартов инвалидов, усиление социальной защиты трудовых мигрантов, применение системы дуального образования (dual study).