В целях обеспечения гендерного равенства конкретизируется обязанность работодателей обеспечивать равную оплату труда.

Как передает Axar.az со ссылкой на AПA, это нашло отражение в предлагаемых изменениях в Трудовой кодекс, вынесенных на обсуждение на сегодняшнем заседании комитета по труду и социальной политике Милли Меджлиса.

Согласно проекту, работодатель обязан независимо от пола выплачивать работникам, выполняющим одинаковую или различную, но равноценную по значимости работу, равную заработную плату. Равноценность работы должна определяться работодателем с учётом условий труда, характера трудовой функции, а также тарифно-квалификационных характеристик, предусмотренных действующими едиными тарифно-квалификационными справочниками.